Contabilizar las jornadas laborales, ahora por ley

El gobierno obligará a todas las empresas a contabilizar por ley la jornada laboral de los trabajadores. La medida se hará efectiva a partir del 12 de mayo. Ante esto nos preguntamos: es obligatorio registrar la jornada laboral de los empleados?

La realización de un tiempo de trabajo superior a la jornada establecida, las horas extras no remuneradas y los excesos de jornada, son prácticas que afectan a la vida personal de los trabajadores. Para evitar situaciones injustas o de poca ética, el gobierno obligará a todas las empresas a registrar sus jornadas laborales.

QUÉ ESTABLECE EL NUEVO ARTÍCULO 34 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES?

Para luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo el Gobierno ha aprobado la reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Añade un nuevo apartado 9 que obliga a las empresas a garantizar el registro diario de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador.

CUAL ES LA OBLIGACIÓN PARA LAS EMPRESAS?

El Consejo de Ministros del 8 de marzo de 2019 aprobó la modificación del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligatoriedad de registrar el inicio y la finalización de la jornada laboral. La nueva ley, será aplicable a los 2 meses de su publicación en el BOE (12 marzo). Por lo tanto, se hará efectiva el próximo 12 de mayo.

QUÉ IMPLICA ESTA NUEVA REFORMA?

• Las empresas deberán garantizar el registro diario de las jornadas de sus empleados mediante un sistema acordado por la empresa y los representantes de los trabajadores.
• Las empresas deberán conservar el registro durante 4 años y debe permanecer a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• No cumplir con esta obligación de será considerado una infracción grave, que puede conllevar sanciones de hasta 6.250 €.

Así pues, a partir del 12 de mayo, todas las empresas estarán obligadas a buscar la manera de contabilizar todos estos parámetros de una forma efectiva y transparente. Y la mejor solución recae de nuevo en la tecnología. Aprovechar los terminales inteligentes que fabrican marcas como SAFESCAN, puede ayudarnos y mucho a la realización de estas tareas. Especialmente para superar errores de factor humano, que pueden acabar con sanciones considerables.